O preconceito de idade durante as seleções de trabalho

 

Sete em cada dez profissionais de mais de 40 anos afirmaram já ter sofrido preconceito nos processos seletivos.

A cena se repete diariamente no mercado de trabalho quando o empregador abre vagas e os candidatos que se apresentam têm mais de 40 anos. 

O preconceito, infelizmente, ocorre e a preferência acaba pesando para as pessoas mais jovens. Muitos discriminam as pessoas de mais idade, como se elas fossem incapazes ou inferiores. Essa atitude tem um nome e chama-se etarismo.

O desligamento de colaboradores que completam 40 anos ou mais é outro fato que entristece e também é preocupante. Um dos pretextos usados para esse tipo de demissão é a renovação do time interno.

Apesar das empresas estarem passando a investir em diversidade e inclusão com maior frequência, muitas ainda deixam de olhar dessa forma. 

Este erro diminui oportunidades de crescimento para pessoas mais velhas, e deixa fora do mercado a parcela da população que, segundo pesquisas do IBGE, será maioria da população do país em 2060.

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